F4tim3's Blog

Just the way I am…

KAIZEN (Japanese Philosophy of Change)

Adalah menjadi kewajiban kita semua  untuk senantiasa melakukan perbaikan secara terus menerus dalam segala hal, dan untuk memotivasi nya, kita bisa ambil referensi mana pun sebagai sumber nya, bangsa Jepang sangat terkenal dengan disiplin nya yang tinggi, dan untuk motivasi perbaikan ini  mereka memiliki Kaizen, dengan menerapkan philosophy ini mereka mampu membangun kembali keterpurukan yang mereka alami setelah kekalahan mereka dalam perang dunia ke II, hingga saat ini Kaizen menjadi “tren” di dunia HR yang di gunakan sebagai sarana dalam membantu perusahaan melakukan continues improvement, sound interesting yah… sebenarnya apa dan bagaimana siy Kaizen ? lets talk about it…

Kaizen adalah suatu budaya kehidupan yang sudah mendarah daging di masyarakat Jepang, Kaizen terdiri dari 2 kata bahasa Jepang, “Kai” artinya perubahan dan” Zen” artinya baik, jika keduanya di gabungkan menjadi Kaizen yang berarti perbaikan secara bertahap dan berkesinambungan (tanpa henti), dan perbaikan ini dapat di lakukan dalam berbagai hal. kita ambil contoh dalam kehidupan sehari-hari, dari hal yang simple aja, misal kita tinggal di Bekasi, dan bekerja di daerah Tj. Priok Jakarta, batasan yang dimiliki adalah kita harus bisa sampai kantor jam 8, menggunakan kendaraan umum dan kita tidak boleh terlambat, penerapan Kaizen di sini bisa di mulai dengan proses seperti ini : bahwa aktivitas tidur yang lebih awal, dan bangun lebih pagi agar dapat berangkat lebih pagi, selain kita masih di berikan keleluasaan dalam berkendaraan umum karena biasa nya penumpang tidak terlalu ramai, dan kita juga bisa tiba di kantor tepat waktu atau bahkan lebih cepat karena lalu lintas yang cenderung masih sepi.

Hasil dari Kaizen tergantung dari informasi yang di dapatkan dan usaha dalam menganalisa suatu keadaan yang di hadapi kita sehari-hari, bukan lah menjadi patokan besar dan kecil nya hasil, tetapi perbaikan ke arah yang lebih baik dan positif itu yang lebih penting, adakala nya Kaizen memang menghasilakn perbaikan yang tidak besar, akan tetapi berkelanjutan nya itulah yang sangat di tekankan di sini, itulah kenapa proses penerapan Kaizen ini memerlukan disiplin yang tinggi dan waktu yang tidak terbatas, siklus P-D-C-A ( Plan Do Check Action) tidak lepas dalam menganalisis setiap permasalahan yang di hadapi ketika menerapkan filosofi Kaizen ini, manfaat nya adalah agar setiap permasalahan dapat di identifikasi, di analisis, di selesaikan dan solusi nya dapat di standarisasi dengan  baik.

Dalam menerapkan Kaizen di perlukan 2 resep kunci : Hansei (Self Introspection) dan Maemukina Shisei (Positive Attitude) , Hansei adalah intropeksi diri dari kesalahan ataupun permasalahan yang terjadi, dengan menganalisa kembali dari hasil yang di dapat apakah itu baik ataupun buruk, prinsip ini harus senantiasa berjalan dalam penerapan Kaizen,  sedangkan Maemukina Shisei adalah sikap positif berupa semangat, kerjakeras, pantang menyerah, berfikiran positive yang bercampur menjadi satu menjadi suatu positive attitude, keduanya baik Hansei dan Maemukina Shisei harus berkolaborasi dalam menjalankan kehidupan ber-Kaizen agar besar kecil nya hasil perbaikan selalu dapat di evaluasi  yang di lengkapi ddengan sikap positif untuk selalu memotivasi diri agar dapat tercapai apa yang sudah kita tetapkan.

So… ? nice thing to try, isn’t it ? yuuk kita coba praktekan Kaizen ini dan lakukan perbaikan diri  mulai dari hal yang paling kecil dan di mulai dari diri kita sendiri…ok..have a nice continues improvement yaaaah…😉

18 January 2011 - Posted by | Accordingly, Work Field

No comments yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: